رئیس شورای اسلامی شهر شیراز در آیین تودیع و معارفه مدیران جدید در شهرداری شیراز گفت: باید مدیران و کارکنان شهرداری قدر خود را دانسته و برای خدمت به مردم تلاشی بی منت کنند. به گزارش پگاه خبر، آیین تکریم و معارفه مدیرکل حوزه شهردار و امور شورای اسلامی شهر، سرپرست اداره کل حسابرسی، […]
رئیس شورای اسلامی شهر شیراز در آیین تودیع و معارفه مدیران جدید در شهرداری شیراز گفت: باید مدیران و کارکنان شهرداری قدر خود را دانسته و برای خدمت به مردم تلاشی بی منت کنند.
به گزارش پگاه خبر، آیین تکریم و معارفه مدیرکل حوزه شهردار و امور شورای اسلامی شهر، سرپرست اداره کل حسابرسی، سرپرست اداره کل سرمایه انسانی، مشاور شهردار و رئیس اتاق فکر شهرداری، سرپرست اداره کل نوسازی و تحول اداری، سرپرست مدیریت هسته گزینش و مشاور شهردار در امور ایثارگران و جانبازان و سرپرست اداره حوزه استحفاظی باغات قصردشت شهرداری برگزار شد.
باید برای خدمت صادقانه و خالصانه بی منت به مردم تلاش شود
رئیس شورای اسلامی شهر شیراز اظهار کرد: معتقدم آن افرادی که در شهرداری مسئولیت دارند و کلیه مدیران در پست‌های مدیریت شهری باید در خدمت صادقانه، خالصانه و بی منت به مردم بکوشند.
مهدی طاهری با اشاره به حدیثی از امام حسن عسکری(ع) گفت: ۲ خصلت بالاترین خصلت‌های یک انسان نزد خداوند متعال است، اول ایمان به خدا و دوم خدمت به خلق خدا؛ پس باید مدیران و کارکنان شهرداری قدر خود را دانسته و برای خدمت به مردم تلاشی بی منت کنند.
او ادامه داد: شهرداری شیراز با تمام مشکلاتی که دارد شهرداری موفقی است و درمجموع دارای نمره قابل قبولی است. از سوی دیگر یک استنباط از سوی مردم در این خصوص وجود دارد که خدمت‌رسانی را لمس می‌کنند و این موضوع را عنوان می‌کنند که شهرداری خدمت خود را خالصانه و صادقانه و بی‌منت انجام داده است.
رئیس شورای اسلامی شهر شیراز گفت: معتقدم شهرداری یک شخصیت عمومی دارد و تمام افرادی که در این نهاد خدمت می‌کند، باید آن‌چنان خدمتگزاری به مردم را وظیفه خود بدانند که با تلاش خود شخصیت عمومی و حقوقی قابل‌قبول را برای شهرداری ایجاد کنند.
تبدیل شهرداری سنتی به شهرداری مدرن از مسیر بهبود روش‌ها می‌گذرد
قائم‌مقام شهردار شیراز نیز در آیین تکریم و معارفه مدیران شهرداری شیراز با تقدیر از مدیران پرتلاش و سخت‌کوش شهرداری کلان‌شهر شیراز، گفت: تغییر مسئولیت خدمت در حوزه‌های مختلف در شهرداری امری طبیعی است و در تغییرات هم تلاش بر این است تا سنگر خدمت در سومین حرم اهل‌بیت(ع) دست‌به‌دست شود.
آرش فرج زاده به تغییر مدیریت بهبود روش‌ها هم اشاره و با بیان اینکه این بخش، حوزه‌ای چالشی در شهرداری‌ها محسوب می‌شود، افزود: تبدیل شهرداری سنتی به شهرداری مدرن از مسیر بهبود روش‌ها می‌گذرد.
این مقام مدیریت شهری با ببین اینکه از طرفی همه علاقه‌مند به کاهش بروکراسی اداری و فکر و اندیشه نو و تحولات ساختاری هستند و از طرفی نظام‌بندی دستورالعمل‌های بالادستی و تطابق آن‌ها کاری سخت است، گفت: حاصل انتظار مردم از شهرداری‌ها، چابکی و کم کردن بروکراسی معیوب اداری است.
او تصریح کرد: ضعف امروز سامانه‌های ما عدم پیروی از سامانه اصلی و راه‌اندازی سامانه‌های موازی و متعدد است، پس
محمدعلی راضی معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز نیز در این جلسه بیان کرد: تبدیل وضعیت حدود ۱۲۰۰ نفر در شهرداری شیراز، ساماندهی نظام پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان در طبقات مختلف و پیگیری طرح جامع منابع انسانی مبتنی بر مدل تعالی سازمانی را از مهم‌ترین اقداماتی عنوان کرد که به‌واسطه تلاش همکاران در بخش‌های مختلف حاصل شد.
حمیدرضا اسماعیلی معاون مالی و اقتصادی شهرداری شیراز نیز با تقدیر از مدیرانی که در حوزه‌های مختلف به‌ویژه حوزه مالی همکاری داشتند، به مباحث پیشبرد همکاری با پیمانکاران بزرگ با شهرداری شیراز نظیر تحقق بودجه و مسائل تملیکی تصریح کرد.
بنابراین گزارش؛ در این جلسه سید جواد سید بکایی به‌عنوان مدیرکل حوزه شهردار و امور شورای اسلامی شهر، مجتبی باقری به‌عنوان سرپرست اداره کل حسابرسی، اسماعیل اکبری به‌عنوان سرپرست اداره کل سرمایه انسانی، داریوش ستایشگر به‌عنوان مشاور شهردار و رئیس اتاق فکر شهرداری، محمدرضا بهبودی به‌عنوان سرپرست اداره کل نوسازی و تحول اداری، علی شمس‌الدینی به سمت سرپرست مدیریت هسته گزینش، محمدمهدی اسماعیلی ابهری به‌عنوان مشاور شهردار در امور ایثارگران و جانبازان و عبدالرسول امیری به‌عنوان سرپرست اداره حوزه استحفاظی باغات قصردشت شهرداری شیراز معرفی و از زحمات امیر عوض پور، علی شمس‌الدینی، داریوش ستایشگر، جاهد مؤذنی، محمود رجایی و محمدمهدی اسماعیلی ابهری نیز قدردانی شد.
انتهای پیام/
